5月14日消息，据报道，荣耀近期完成对中国地区部关键岗位的人员部署，内部新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门，其中38个中国区关键岗位主管采用“重新竞聘上岗”的方式。

这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

值得一提的是，两个月前，荣耀曾宣布将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。